Отличия больничного листа от других медицинских справок

Как оплачивается больничный лист

Больничный лист — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника по причине болезни. Важен он как доказательство того, что рабочие часы были пропущены по уважительной причине, а значит, сотруднику не могут быть предъявлены претензии, штрафы и выговоры за прогулы. Ещё одна важнейшая роль больничного листа — гарантия социальной защиты заболевшего работника. Как оплачивается больничный, на какую сумму стоит рассчитывать и долго ли ждать выплаты? Разбираемся вместе.

В каких случаях выдаётся

Прежде чем узнавать, как оплачивается больничный лист, давайте определимся, кто имеет право на его получение и где взять документ.

Что нужно знать про справку о болезни на работу: 

• документ выдаётся на основании заключения терапевта/семейного врача/профильного специалиста о болезни пациента, требующей лечения амбулаторно или стационарно;
• срок оплачиваемого больничного листа — от 1 до 15 дней, исключение составляет больничный лист по беременности и родам;
• заполняется строго на определённом бланке, с соблюдением всех правил, указанием имени получающего, врача, выдающего справку, реквизитами медицинского учреждения, с уникальным номером и штрихкодом медицинского документа, несколькими видами печатей;
• справка всегда содержит информацию о диагнозе, а также выдаётся для определённого учреждения, то есть места работы пациента.

Надлежащим образом заполненный больничный лист необходимо предоставить руководителю или бухгалтеру в первый день выхода на работу.

Как рассчитать выплату

Хотя алгоритм того, в каком размере оплачивается больничный, определён на законодательном уровне, рассчитывает сумму бухгалтер предприятия. Для этого используется стандартная формула. Её использование направлено на справедливый расчёт — работник получит компенсацию за время болезни соответственно тому, какие страховые выплаты вносил за него работодатель.

В какой же срок оплачивается больничный? Посчитать и начислить деньги должны в течение 10 дней с момента подачи листка нетрудоспособности.

Как формируется сумма компенсации:

• учитываются доходы сотрудника за последние два года;
• определяется среднедневной заработок (общая сумма официальных выплат делится на количество дней);
• берётся в расчёт страховой стаж трудящегося — те, кто работает более 8 лет, получат 100% компенсацию дней болезни, имеющие более 5 лет стажа могут рассчитывать на 80%, до 5 лет — 60%.

Следует понимать, что размер выплат по больничному листу определяется не трудовым, а именно страховым стажем. Не проработав даже полгода и попав на больничный, всё равно можно рассчитывать на оплату по справке о болезни. В таком случае будет начислена минимальная выплата из расчёта по общему МРОТ в РФ (9 489 рублей).

Такие сложности с вычислениями связаны с тем, что оплату совершает не сам работодатель, а государственный бюджет через Фонд социального страхования. Он работает по солидарному принципу — с зарплат работающих граждан идут отчисления в ФСС, а тот, в свою очередь, оплачивает страховые случаи, когда это требуется.

В год оплачивается не более 60 дней больничного, если он оформлен для ухода за больным ребёнком до 7 лет. В старшем возрасте, то есть до 15 лет, этот период составляет 45 дней.

Для себя можно брать неограниченное число больничных.