Больничный во время отпуска и как его продлить

Уйти на больничный во время очередного отпуска — правда или миф

Оформление очередного отгула зимой — распространённая практика, но приятное времяпрепровождение с семьёй может испортить простуда. От этого никто не застрахован, но мало кто знает о своих правах и возможностях в данной ситуации. Если пришлось взять больничный во время отпуска, как его продлить и полагается ли денежная компенсация, — вот что интересует работников.

Что нужно предпринять в такой ситуации

Трудовое законодательство составлено в пользу сотрудников, что подтверждает статья 124. В ней отражается информация, продлевается ли отпуск, если уходишь на больничный. Количество свободных от работы дней увеличивают или переносят, выплачивая компенсацию. Для продления отпуска главное — предоставить правильно оформленный больничный лист. Сделать это нужно на протяжении 6 месяцев после выздоровления.

Что необходимо сделать сотруднику, если он заболел во время отпуска:

• сообщить работодателю любым доступным способом;
• выбрать наиболее подходящий вариант — продление отпуска или перенос отгулов;
• оформить больничный лист в поликлинике.

Документ предоставляется в бухгалтерию, где вносятся корректировки в табель учёта рабочего времени. Если вы рассчитываете только на продление законных выходных, необходимо позаботиться о больничном листе и заявлении о своём решении, которое обычно требует кадровик для подстраховки.

Когда происходит перенос неиспользованных дней, кроме справки о временной нетрудоспособности, необходимо письменное подтверждение. Работник должен сам выбрать период нового отгула.

Важные особенности ситуации

Листок нетрудоспособности оформляется в поликлинике по месту прописки в обычном порядке. Получение документа — обязательный шаг как при амбулаторном, так и при стационарном лечении. В поликлинике никто не будет интересоваться, посещает ли работник службу или сидит дома, для врачей имеет значение только наличие полиса ОМС.

Период действия медицинского листа — со дня обращения и до полного выздоровления сотрудника. Если субъект числится сразу в нескольких фирмах, уведомить о заболевании следует все места работы. В таком случае больничные листы берутся не в одном экземпляре, а по числу компаний.

Другой вопрос, который беспокоит работника, оплачивается ли период, представленный документом. Если сотрудник оказался на больничном во время отпуска, ему полагается денежная компенсация по общим правилам. Порядок расчётов выглядит следующим образом:

• вычисляется среднедневной заработок за предыдущие 2 года и делится на 730 календарных дней;
• определяется срок страхового стажа;
• компенсация переводится в течение 10 дней.

Если сотрудник оформил больничный лист перед началом очередного отпуска, всё равно решается вопрос о продлении или переносе рабочих каникул. В некоторых случаях наличие больничного не может способствовать ещё паре свободных деньков. Например, подобные меры не действуют, если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком. Временная нетрудоспособность не оплачивается, если работник оформил отгулы за свой счёт.

Итак, можем с уверенностью сказать: продление отпуска по больничному листу реально. Главное, правильно составить соответствующие документы.