Что говорит закон о больничных листах?
Больничный лист — это официальный документ, при наличии которого сотрудник имеет право отсутствовать на предприятии с гарантией сохранности рабочего места. При этом работник может рассчитывать на денежную компенсацию от предприятия на весь период прогрессирования болезни. Хотите быть уверенными, что средства будут возмещены в должном размере и в установленный законом срок? Тогда ознакомьтесь с положениями, которые регулируют этот вопрос.
В каких случаях можно претендовать на лист нетрудоспособности
Больничный можно получить при таких обстоятельствах:
- нанесение травмы;
- наступление болезни;
- беременность после 30 недели и роды;
- присмотр за ребёнком, нуждающемся в лечение;
- уход за больными родственниками;
- долечивание в санаторных условиях после стационара.
Не более чем на две недели можно открыть лист нетрудоспособности по случаю присмотра за несовершеннолетними детьми до 14 лет. Срок больничного регулирует лечащий врач ребёнка. Лист нетрудоспособности при уходе за больным родственником оформляется не более чем на 3 дня. Предусмотрены ситуации, при которых есть возможность продлить срок больничного до 7 дней.
Также возможно оформление документа при необходимости сдать анализы, пройти требуемое обследование или при потребности в проведении стоматологических процедур. В таких ситуациях документ будет предоставлен только на тот день, когда были произведены данные манипуляции.
Срок, на который может быть выдан больничный
При лёгких заболеваниях лист нетрудоспособности выписывается не более чем на десятидневный срок. На практике, период больничного зависит в большей степени от врача, который выдаёт документ. Например, зубной врач, как правило, оформляет его максимум на десять дней, а терапевт — до тридцати. Существуют иные случаи, когда состояние пациента требует более длительного лечения. В данной ситуации проводится осмотр больного врачебной комиссией, которая способна продлить лист нетрудоспособности до 12 месяцев, если в этом есть необходимость. Когда не предвидится положительный исход, производится медико-санитарная экспертиза, и сотруднику будет присвоена инвалидность.
Сроки выплат
Начиная с шестого дня, больничный лист оплачивает Фонд социального страхования, если причиной заболевания или повреждения работника были не производственные условия. Для получения компенсации работающий должен передать в бухгалтерию бюллетень, на основании которого предприятие в десятидневный срок обязано назначить пособие. После назначения сотрудник получает выплату в ближайшую зарплату. В случае присмотра за несовершеннолетним и при уходе за больным родственником выплата пособия также производится Фондом социального страхования.
В каком размере оплачивают больничный
Главным критерием при расчёте размера компенсации является страховой стаж сотрудника — это период работы, при котором Фонд Социального страхования получает отчисления за данного работника.
По закону, в соответствии со сроком страхового стажа можно претендовать на выплату в таких размерах:
- 60% среднемесячного дохода для лиц, у которых страховой стаж не превышает пяти лет;
- 80% — от пяти до восьми лет;
- 100% — от восьми лет.
При расчёте декретных выплат длительность страхового стажа не берётся во внимание, так как оплата составляет 100%. Такое же преимущество имеют льготные категории сотрудников.